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- リフォーム 東京
- リフォーム 東京、リフォームといっても、サッシを取り替えたりする程度から、大規模な改装・改築まで内容は千差万別ですから、リフォーム内容に適した業者を選ぶことが大切になります。業者も多種多様で、地元の小さな工務店から、住宅メーカーや設備メーカー、都市ガス系にいたるまで、多くの業者が『リフォーム業』に進出しています。
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- フリーエンジニアになったからには高収入を得たい。そんなあなたに朗報の、年収1000万円の案件も用意して御座います。面談時に登録者の要望にあった案件をご紹介しておりますので、仕事のマッチングのしやすさが、登録者の方に喜ばれています。
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- ダンス衣装・フィットネス系アイテムを専門に取り扱っております。ダンス系アイテムはベリーダンス衣装・ヒップスカーフやハーレムパンツ・スカートなど社交ダンス衣装はラテン・モダンドレスからレッスン用ウエアのダンスパンツ・トップス、またフラメンコ衣装はファルダを中心に品揃え、フィットネス系アイテムではストレッチタイプの動きやすいフィットネスパンツ・ヨガパンツなどデザイン・機能を重視した商品をリーズナブルにご用意いたしております。
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- 審美歯科の具体的内容は、歯列矯正、ホワイトニング、オールセラミック、セルコン、その他特殊材質による人工歯などがある。近年では、スカイスといわれる歯のピアスを施す歯科も増えてきている。
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- 注文住宅
- 注文住宅についての情報収集、資金計画、土地チェック。 建てたい家のイメージを明確にするための情報収集、設計・施工業者を選ぶための情報収集と平行して、土地の条件の把握や、資金計画を行います。
- 風水
- 風水が日本に伝わったのは奈良時代です。当時の風水は時間・空間・人に宿る「氣」を流動的に観て吉凶の判断を下し、凶であれば吉に変えるように様々な氣のテクノロジーを用いていました。この方法は発展継承され、現在でも中国に伝わっております。
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| 労働基準法〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法（労働に関する法律の総称）」の中心となる法律の一つです（ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています）。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています（労働基準法第18条の2）。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。 |
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| 2007/12/24(Mon) 18:28 [修正・削除] |
| 薬剤師 求人募集 | |
| アットメディコは医師,看護師,薬剤師,医療・介護従事者のための求人・転職情報サイトです。全国の病院、クリニック、薬局、福祉施設などの求人募集情報が満載。 | |
| 2007/12/23(Sun) 17:56 [修正・削除] |
| 不当解雇〜解雇いろいろ検索 | |
| 不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」が主なものとしてあげられます。 |
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| 2007/12/22(Sat) 21:58 [修正・削除] |
| 履歴書 | |
| 履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。 | |
| 2007/12/22(Sat) 12:28 [修正・削除] |
| エンジニア | |
| 人脈を広げたい、フリーエンジニアの皆さんへ、サイバーウェーブは 「フリーエンジニアの方が、もっと働きやすい環境を！」 を目指して自社コミュニティを提供しています。 | |
| 2007/12/22(Sat) 01:15 [修正・削除] |
| 解雇通知〜解雇いろいろ検索 | |
| 解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。 |
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| 2007/12/19(Wed) 19:43 [修正・削除] |
| 解雇予告手当 | |
| 解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。 つまり、会社は解雇予告を３０日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、２９日前だと１日分、２８日前なら２日分、即日解雇の場合は３０日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないということです。 解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合、会社はその労働者に対して解雇予告手当を支払わなければなりません。 しかし、「天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となった場合」や、「労働者の責任に帰すべき理由（背任・横領など）によって解雇する場合」は、解雇予告手当は支払われません。 |
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| 2007/12/18(Tue) 16:38 [修正・削除] |
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